Un groupe de travail de la Fondation Internet Nouvelle Génération

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Zaïbet Olfa

1. ACTIVITES
 
  • Je suis docteur en sciences de gestion à l'université de Nice-Sophia Antipolis. Ma thèse de doctorat portait sur " le processus d'émergence de l'intelligence collective dans les équipes de travail. Proposition d'un modèle. Quatre étude de cas chez TEMEX". Je suis vacataire à l'UNSA et en école de commerce. J'appartiens au laboratoire de recherche GREDEG - RODIGE- CNRS. Je suis également membre de l'ADMEO (association doctorale de l'Université de Nice-Sophia Antipolis.
  • Mes thèmes de recherche sont : le management de l'intelligence collective, les intelligences individuelles et organisationnelles, le knowledge management, l'apprentissage collective, l'efficacité collective, l'approche interactionniste, la dynamique de groupe, le management des équipe et les études de cas longitudinales.
    • 2. APPORTS
     
  • Quatre études de cas longitudinales chez TEMEX (pendant trois ans) (équipe de direction, équipe des ressources humaines, équipe projet et équipe semi-autonome) ;
  • Plusieurs années d'étude théorique sur le thème de l'intelligence collective ;
  • Publications de plusieurs articles dans des revues académiques avec comité de lecture scientifique et de communications dans des colloques scientifiques nationaux et internationaux ;
  • Audit sur le travail d'équipe chez TEMEX durant trois ans.
    • 3. ATTENTES
    • J'attends du groupe intelligence collective de la fing :
      • D'un point de vue individuel, de rencontrer, dialoguer, lier des liens avec des personnes qui travaillent sur mes thèmes de recherche et pouvoir partager et échanger avec eux mes réflexions. Notamment sur le passage de l'intelligence individuelle vers l'intelligence collective et le lien entre intelligence collective et performance collective.
      • Et d'un point de vue collectif, faire avancer la recherche sur l'intelligence collective afin de mieux comprendre ce processus complexe et surtout comprendre sa mise en oeuvre concrêtement sur le terrain, dans l'entreprise et ainsi lui donner une légitimité entant que concept des Sciences de gestion à part entière.